黟县| 灵山| 花莲| 桂平| 汉阴| 三门峡| 东平| 枣庄| 富阳| 金坛| 潜江| 东海| 重庆| 泾川| 彬县| 永吉| 澄城| 比如| 甘南| 奉化| 兴义| 丰南| 娄烦| 遂平| 五峰| 惠东| 宜君| 蔡甸| 镇赉| 惠水| 五家渠| 科尔沁右翼中旗| 武穴| 沾化| 北川| 赤峰| 内江| 阳谷| 博鳌| 安康| 英山| 绍兴市| 永清| 兰溪| 曲江| 新竹县| 武宣| 昌乐| 岚县| 平利| 陆丰| 米脂| 涠洲岛| 华亭| 宜宾县| 池州| 带岭| 七台河| 贵阳| 黄陵| 若尔盖| 翠峦| 潮阳| 洱源| 韩城| 青神| 巴彦| 围场| 南京| 龙州| 安仁| 南宫| 宣威| 浏阳| 玉屏| 蒙山| 大龙山镇| 澳门| 涠洲岛| 孟连| 阿拉善右旗| 天池| 瓦房店| 永靖| 民乐| 于田| 井陉| 松溪| 武城| 禹城| 新巴尔虎左旗| 巴南| 乡宁| 蕲春| 霍城| 夏津| 揭东| 新绛| 黑水| 宜兴| 防城区| 奉新| 湘东| 阳春| 昭平| 南溪| 通榆| 南充| 米易| 仁化| 改则| 漳县| 泸水| 巫溪| 阜南| 尼玛| 镇远| 伊吾| 台前| 嵩明| 马祖| 平乡| 大足| 万州| 岷县| 丁青| 青浦| 西宁| 高邮| 西华| 东兰| 中阳| 阿拉善左旗| 扬州| 加格达奇| 元江| 齐齐哈尔| 巴彦淖尔| 南充| 昭苏| 景东| 西吉| 梓潼| 江华| 子洲| 长安| 仁化| 灵川| 陆川| 麟游| 普安| 临沭| 舞钢| 伊春| 绥阳| 太康| 溧阳| 聂荣| 黄石| 临桂| 江宁| 库尔勒| 克拉玛依| 信阳| 那坡| 常山| 宿豫| 嘉祥| 沙洋| 吉首| 陕县| 沙洋| 广安| 海阳| 弥渡| 洞头| 沅江| 武强| 新兴| 东沙岛| 茂名| 阜阳| 白云矿| 长治市| 雁山| 涟水| 上蔡| 吐鲁番| 顺昌| 金寨| 道真| 小河| 建昌| 禹州| 桂阳| 白河| 马关| 大名| 伊金霍洛旗| 镇坪| 宜州| 霸州| 苍山| 博湖| 畹町| 宁陕| 凤台| 申扎| 呼玛| 五寨| 大连| 古丈| 类乌齐| 伊吾| 蚌埠| 胶州| 个旧| 阿克陶| 库伦旗| 宿迁| 呼和浩特| 三门| 东乡| 登封| 宜春| 冀州| 布拖| 阳朔| 防城区| 盈江| 城固| 南投| 攸县| 涞水| 广饶| 监利| 库尔勒| 扶绥| 高青| 甘棠镇| 庆阳| 会东| 赤水| 仪陇| 博山| 印江| 鄂州| 昂昂溪| 成县| 武鸣| 涞源| 宝兴| 美姑| 巢湖| 鲁甸| 山丹| 山海关| 灯塔| 和静| 祁阳| 宜春| 宿豫| 巴青| 莲花|

三块钱的肛门指检八成人不愿做 可能因此漏过癌

2018-04-27 14:57 来源:赤峰广播电视网

  三块钱的肛门指检八成人不愿做 可能因此漏过癌

  省会级城市中像是福州今天最高气温将只有16℃,和昨天21℃相比降温5℃,凉意加重。  特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位。

  据了解,该船由工银金融租赁有限公司订造,为巴西淡水河谷公司量身定制,将用于巴西至中国航线铁矿石运输。国家发改委对国务院机构改革方案完全拥护,会坚决地贯彻落实好。

    相比上一航季,首都机场早出港高峰时段将提前至6点至9点,晚进港高峰仍为22点至1点。  预报显示,26日至28日,受持续西南气流影响,京津冀区域南部空气质量改善,但是区域中部可能形成辐合带,污染物迅速积累。

    2月23日,扬州市纪委监察委对澎湃新闻回应称,正严肃认真办理该实名举报,相关结果将及时向社会公布。每当我们提起这个名字就感到很温暖、很自豪。

  本案将择期宣判。

    中国环境监测总站监测显示,23日9时,天津、唐山、沧州、衡水、锦州、徐州、德州、郑州等地空气质量出现重度污染;北京、石家庄、秦皇岛、保定等地空气质量出现中度污染。

  香港政府日前向立法会政制事务委员会提交《国歌法》本地立法的讨论文件,规定应由特首规定奏唱国歌的场合奏唱国歌时出席者须肃立庄重中小学生须学唱及了解国歌历史禁改歌词及歪曲贬损等行为,违法者可被罚款5万元及监禁3年。今年这两个城市的入冬已经较常年略偏晚,而长沙、南昌的入冬可能还要更晚几天。

    5、农民富不富决定全面小康社会的成色  农业强不强、农村美不美、农民富不富,决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。

    4、让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心  让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。  贴胶布就是常态  在文身话题成为热搜后,足坛各方都表达了观点。

  王李鑫管理的警务站地处乌鲁木齐夜生活最繁华的地区,酒吧、餐厅林立,入夜,游人如织。

    技术类专业渐成高薪主角  单纯从薪资数值来看,具有5年工作经验后,平均薪资最高的专业为计算机和数学类学科,这与上述专业人才多数从事技术岗位,薪资回报率更高有关。

    10、完善政党协商制度决不是搞花架子  完善政党协商制度决不是搞花架子,要做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物,真诚协商、务实协商,道实情、建良言,参政参到要点上,议政议到关键处,努力在会协商、善议政上取得实效。将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围,符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。

  

  三块钱的肛门指检八成人不愿做 可能因此漏过癌

 
责编:
最佳实践Examples

三块钱的肛门指检八成人不愿做 可能因此漏过癌

发布日期:2018-04-27作者:倍智
  中国环境监测总站监测显示,23日9时,天津、唐山、沧州、衡水、锦州、徐州、德州、郑州等地空气质量出现重度污染;北京、石家庄、秦皇岛、保定等地空气质量出现中度污染。

本期方案的主人公是我国民营速递行业的龙头企业,也是我们最为信赖的速递品牌之一——顺丰速运。

顺丰选择倍智为他们解决人才难题的时候,正是顺丰业务转型的阶段。那时候的顺丰刚刚从收发尺寸统一的标准件,向收发尺寸不一的普货方向发展。这显然对各中转场的效率、各中转站经理的水平要求都大大地提高了。

倍智不负所望,成功用精准的人才选拔方案,帮助顺丰在其业务战略转型的同时,提高中转站经理的个人能力及各团队的综合能力,最终拉升了各个中转站的工作效率。该方案效果也获得了企业的高度肯定。

客户目标

倍智在与顺丰物流沟通后,得知他们存在以下三点需求:

  1. 在公司业务战略转型之际,提高对员工的能力要求

  2. 中转场经理的人才能力状况不明,需要进行盘点梳理

  3. 提升中转场的工作效率

综合以上需求,倍智建议顺丰高绩效中转场经理选拔方案来实现高效选拔。

实施路径

这个方案的整体思路可以概述为“三个一”:一个标准、一套工具流程、一次全面的培训。下面让我们展开来了解。

  • 精准构建人才标准(一个标准)

想要知道一个高绩效的中转场经理长什么样,必须先制定一个标准模型。

我们根据顺丰中转场面临的业务挑战,顺丰的企业文化,以及对中转场的管理团队还有绩优员工代表进行访谈,最终整理出一个精准的员工要求,即标准模型。最后,我们举行了能力模型的研讨会,完成整个模型标准的建立。

  • 建立筛选工具(一套工具)

模型标准有了以后,就要配合测评工具进行下一步的工作。我们会根据顺丰的标准模型,选择测评工具开发题本,通过员工测评来了解各中转场经理与模型的匹配度,并对绩差者进行行为改善的反馈。

这套工具也同样适用于招聘。我们可以通过测评,从胜任素质、文化风格、薪酬待遇这三个维度,全面评估应聘者。

  • 测评工具内化(一次全面的培训)

为企业配备完模型与测评工具之后,接下来就要确保工具能够落地实施,保证整个方案的效果。所以我们对顺丰的hr和业务线管理者进行了测评工具的培训。

测评工具的培训里包括了系统操作培训、报告应用培训和面试官BEI培训。这些培训可以帮助HR和业务线管理者掌握相关评价技能,确保评价的专业性,保证工具的有效使用,从而发挥项目最大效用。

突破手段

在本次案例中,倍智使用的测评工具为关键岗位情景判断测评PSA

PSA以1945年File所提出的情景判断测评作为理论依据,结合中国企业的特点,针对不同行业和岗位进行定制化开发,以考察被测者的问题解决能力。

它的主要优势在于,可以针对特定岗位设计开发,模拟实际工作场景与工作事件;可以考察个体在实际工作情境下解决问题的能力可以实现在线测评,计分客观,操作也十分简便快捷。

最终效果
  • 提高了中转场经理的能力水平

在顺丰进行业务转型的这个阶段里,中转场经理这个角色尤为重要。一个中转场经理的能力水平直接影响着中转场的整体效率。

倍智对顺丰的中转场经理进行了一次全面的盘点,根据测评输出的报告对他们进行了提升建议,使得每个中转场经理都能知道自己的弱势在哪里,应该如何去改善。

我们也在后续的培养中提高中转场经理的水平,使他们更加系统地认清自身角色定位,全面地履行管理职责。

  • 提高了中转场的工作效率

我们在测评后输出了团队报告,团队报告里面会包括整体能力水平、能力强弱项、区域等多种因素关系的提升建议。

团队依靠报告中给出的建议做队内建设及改善,使得整个团队都得到了提升,从而提高了中转场的工作效率。

  • 业可以高效精准地进行外部招聘,提高了HR的工作效率

倍智为顺丰提供的测评服务不仅仅适用于内部选拔和培养,还可以延伸至外部招聘。

企业有了岗位的具体模型标准和题本,可以给候选人进行测评,了解候选人与该岗位的匹配程度,从而考虑是否录用。这将大大提高HR的工作效率以及招聘的精准程度,为企业节省了人力及时间成本。

 

 

任何企业在业务转型或是飞速发展的阶段,都会遇到员工能力水平参差不齐的问题。

倍智始终致力于帮助企业完成人才选拔及培养,实实在在地为遇到人才困境的企业解决难题,助力企业实现可持续发展。

企业完成高效的人才选拔,关键在于企业HR的个人能力,以及对测评工具的了解和应用。而倍智始终以专业的态度,深入参与到项目全程,助力企业实现更长远的发展。

上一篇:在线客服

粤ICP备11016031号-5  |   粤ICP证B2-20150288号
©2003-2017 Talebase. All Rights Reserved. 倍智版权所有    人力资源服务许可证:440000000096号

股票简称:倍智测聘     股票代码:833907
全国服务热线: 400-012-5066

http://www.chinabijia.com/ http://www.xiaoyangxiaoen.com/ http://www.diyiyunshu.com/ http://www.tianxiadiyizhuang.com/ http://www.beijingleye.com/ http://www.zhuozhengyangzhi.com/ http://www.weibobaike.com/ http://www.2018shijiebeitz.com/ http://www.2018shijiebei2018sjb.com/ http://www.xingjiaotupian.com/ http://www.jianliceping.com/index http://www.b2bkids.com/ http://www.nbn-web.com/ http://www.894yard.com/ http://www.c024you.com/ http://www.plm2017.com/ http://www.huaxiatengyi.com/ http://www.baliwake.com/ http://yabaoluchina.com/ http://www.yangchunshangmao.com/ http://www.ellicott-city.com/ http://www.officepoolat.com/ http://www.fishqb.com/ http://www.women911.com/ http://www.car-trix.com/ http://www.nodding-dog.com/ http://www.cd-hosting.com/ http://www.wwcheat.com/ http://knd-tech.com/ http://www.syhanxin.com/ http://www.lookyj.com/ http://www.dljiahe.com/ http://www.tlpeiyin.com/ http://isdangao.com/ http://www.tjjchk.com/ http://www.fjmyt.net/ http://www.zsfdyt.com/